אתר דרושים ב-120 דולר: ככה בניתי את Jobsworm ביומיים

---

אתר דרושים שעובד, ביומיים וב-120 דולר. עשיתי את זה בתחילת ספטמבר 2026 עם Claude, ואני לא יודע לכתוב שורת קוד אחת.

קוראים לו Jobsworm. בניתי אותו בשביל מי שתקוע באמצע חיפוש עבודה בהייטק. הוא אוסף משרות מכל המקומות שאף אחד לא מספיק לעבור עליהם לבד, ושם את כולן בחיפוש אחד. בתוך 4 ימים עברו בו 5,130 מבקרים, ואני יודע על 7 אנשים שכבר הוזמנו לראיון.

רק שלא תחשבו שזה סיפור נקי. ביום הראשון קרסו לי שרתים. באגים היו בשפע. גיליתי שלא הכל Claude עושה לבד, ושלא הכל בחינם. אז שמתי פה הכל: למה בניתי, ממה זה בנוי, כמה עלה כל רכיב (יש טבלה), מה היו המספרים של השבוע הראשון, ואיך בונים דבר כזה בעצמכם. כולל הפרומפט שהייתי מתחיל ממנו.

(גילוי נאות: אני איש שיווק, לא מתכנת. אם מפתחת אמיתית תקרא את החלק הטכני, היא כנראה תגלגל עיניים. מקובל עלי 😅)

---

למה בניתי אתר דרושים חדש

זה התחיל מבירה.

ישבתי בתחילת ספטמבר עם חבר ותיק. הוא שמע שאת העבודה האחרונה שלי מצאתי דרך פוסט באיזו קבוצת פייסבוק, ומשם התחילו הקיטורים. המשרות בלינקדאין על הפנים. בפייסבוק יש כל כך הרבה קבוצות שאי אפשר לעקוב. ומי בכלל זוכר שיש גם לא מעט משרות שוות באתרי הדרושים הישראליים הוותיקים.

צחקנו, המשכנו לשתות, עברנו לנושא הבא.

אבל זה ישב עלי.

כי הוא לא אמר "אין עבודה". הוא אמר שאי אפשר למצוא אותה. אלה שתי בעיות שונות לגמרי, ורק אחת מהן אני יכול לפתור. אם אפתור לו את בעיית החיפוש, הוא ימצא עבודה ויחזור לעבוד. באותו ערב זה נשמע לי פשוט כל כך.

אז זנחתי מחויבויות קודמות, כראוי לאדם שמכור (כבר אומרים את זה בקול) ליכולות היצירה עם Claude. יומיים אחר כך הייתה מערכת באוויר. בשבילו, ותכלס בשביל כל מי שירצה.

הבעיה קיימת גם במספרים, לא רק אצל החבר שלי

לא רציתי להסתמך על חבר אחד ובירה אחת, אז הלכתי לבדוק.

לפי הדוח השנתי של רשות החדשנות, בפרק על תעסוקה בהייטק, מספר העובדים בהייטק הישראלי גדל בין 2013 ל-2022 בקצב ממוצע של 6% בשנה. בשלוש השנים האחרונות הקצב ירד ל-1.3% בשנה. ב-2024 מספר העובדים אפילו ירד מעט, ל-391,000. ב-2025 הוא חזר לעלות ב-2.3% וחצה את 400,000. הצמיחה חזרה, אבל היא עדיין רחוקה מהקצב של פעם.

מה שתפס אותי מופיע בהמשך אותו דוח: בדצמבר 2025 היו 18,340 משרות פתוחות בהייטק. כלומר, משרות יש. מה שחסר זה מקום אחד לראות אותן.

הנתון השני פחות נעים. פלטפורמת הגיוס האמריקאית Greenhouse בדקה את הנתונים שלה, ומצאה ש-18% עד 22% מהמשרות שפורסמו דרכה היו "משרות רפאים". משרות שהחברה בכלל לא התכוונה לאייש. מגזין Entrepreneur פרסם את הממצא בינואר 2025. ג'ון סטרוס, נשיא ומייסד-שותף של Greenhouse, אמר על כך ל-Wall Street Journal שזה "סוג של מופע אימים", ו-Entrepreneur הביא את הציטוט.

(זה נתון אמריקאי, לא ישראלי, ואני לא מתיימר לדעת מה המספר אצלנו. אבל מי ששלח פעם קורות חיים ולא קיבל חזרה אפילו מייל אוטומטי, מכיר את התחושה.)

אז זה המצב של חיפוש עבודה בהייטק ב-2026: פחות צמיחה, חלק מהמשרות בכלל לא אמיתיות, והשאר מפוזרות על פני כ-150 קבוצות פייסבוק ועוד עשרות מקורות אחרים. בשתי הבעיות הראשונות אני לא יכול לגעת. בפיזור דווקא כן.

מה Jobsworm עושה בפועל

תכלס, דבר אחד: אגרגציה. המערכת אוספת משרות מהמקומות שבהם הן באמת מתפרסמות, ושמה הכל בחיפוש אחד. המטרה היא שחיפוש עבודה בהייטק יתחיל במקום אחד, ולא ב-150.

המקורות, לפי קטגוריה:

• כ-150 קבוצות פייסבוק של משרות.
• 5 מערכות גיוס, מאלה שחברות מנהלות בהן את המשרות שלהן.
• 3 אתרי דרושים ישראליים.
• פוסטים של מגייסות ומגייסים בלינקדאין. כן, ה"אנחנו מגייסים!" עם התמונה של הצוות.

תעשו רגע את החשבון על השורה הראשונה. דקה אחת לכל קבוצה זה 150 דקות ביום. רק על פייסבוק. ומחר שוב מההתחלה. אף אחד לא מחפש ככה עבודה, ובצדק. אז מפספסים.

מה שאין במערכת, ובכוונה, זה LinkedIn Jobs.

הסיבה פשוטה: את LinkedIn Jobs כולם מכירים, וכולם כבר מחפשים שם. אתר דרושים שמגיש לכם שוב את אותן משרות לא חוסך לכם כלום. הערך נמצא במשרות שמתפרסמות מחוץ ללינקדאין, אלה שקבורות בקבוצת פייסבוק שלא ידעתם שקיימת. (וגם, בואו נודה, החבר מהבירה לא היה סולח לי.)

מה עובד בלי הרשמה, ומה מקבלים כשנרשמים

החיפוש פתוח לכולם. נכנסים ל-jobsworm.fun, מקלידים תפקיד, רואים משרות. אף אחד לא מבקש מכם מייל, סיסמה או "רק עוד שדה אחד וסיימנו".

הרשמה, שגם היא בחינם, מוסיפה שלושה דברים:

• התאמת משרות לפי קורות החיים. מעלים CV, והמערכת מחפשת בשבילכם.
• שמירת משרות שרוצים לחזור אליהן.
• מעקב אחרי מה שכבר הגשתם.

יש עוד שני דברים קטנים שאני ממש אוהב. כל משרה אפשר לשתף. ואם מי שפרסם את המשרה השאיר כתובת מייל, שולחים אליו ישר מתוך המערכת. לא צריך לצאת, לפתוח את תיבת המייל, ולשכוח באמצע למה נכנסתם.

הפרויקט חינמי לגמרי למחפשים ולמחפשות. ככה הוא בנוי מהיום הראשון.

ממה בנוי אתר דרושים שנבנה ביומיים

אסביר את זה כמו שהייתי רוצה שיסבירו לי: במילים של בני אדם.

• Next.js על Vercel. זה האתר עצמו. העמודים, תיבת החיפוש, כל מה שרואים בדפדפן. Vercel היא זו שמארחת אותו.
• Supabase, עם מסד נתונים מסוג Postgres. פה יושבות כל המשרות. יש בו שני סוגי חיפוש: חיפוש טקסט מלא, שמוצא את המילים שהקלדתם, וחיפוש וקטורי, שמוצא משרות לפי משמעות גם כשהניסוח שונה.
• חיבורים למערכות גיוס. חברות מנהלות משרות במערכות כמו Greenhouse, Lever, Comeet ו-Ashby. לכל מערכת כזאת יש חיבור קטן שיודע לקרוא ממנה משרות.
• משיכה מתוזמנת כל 10 דקות. המערכת חוזרת אל המקורות כל 10 דקות ומוסיפה מה שחדש. משרות טובות נסגרות מהר, אז עדיף לראות אותן קרוב לרגע הפרסום.
• חיפוש בעברית ובאנגלית. כי בישראל כותבים "מנהלת מוצר" ו-Product Manager על אותה משרה בדיוק.
• Resend. שירות אימות במייל, שאחראי על ההתחברות וההרשמה. הוא מתחבר בקלות ל-Claude, ומשם לכל שאר המערכות שבניתי.
• Apify וכלים נוספים. סוכנים, אקטורים, כלי סקרייפינג ומחקר ברשת. הם אלה שמשיגים את המשרות.

(אגב, שמתם לב ל-Greenhouse ברשימה? זו אותה Greenhouse מהנתון על משרות הרפאים. היא גם זו שמדדה את הבעיה, וגם אחת המערכות שאני קורא מהן משרות. עולם קטן.)

מה Claude עשה, ומה אני עשיתי

Claude כתב את הקוד. את כולו. אני לא נגעתי בשורה אחת, ואם הייתי נוגע זה היה נגמר רע.

אז מה נשאר לי? שלושה דברים, ודווקא הם קובעים אם יוצא מוצר או צעצוע.

הרעיון הגיע מחבר שקיטר על כוס בירה. אני רק הקשבתי.

ההחלטות היו שלי: להשאיר את LinkedIn Jobs בחוץ, לתת הכל בחינם למחפשים, לפתוח את החיפוש בלי הרשמה, ולהגביל משרה שמגייס מפרסם ל-7 ימים. אף אחת מהן לא טכנית, וכל אחת מהן משנה את החוויה של מי שנכנס לאתר.

והבדיקות עלי. אחרי כל שלב בדקתי בעצמי: מחפש, לוחץ, נרשם, מנסה לשבור.

רגע, אני צריך לדייק פה. "Claude כתב הכל" נשמע כאילו ישבתי יומיים עם הרגליים על השולחן. ממש לא. אלה היו יומיים של שאלות, תיקונים, "לא, לא לזה התכוונתי", ועוד סיבוב. זו עבודה לכל דבר, רק בלי לכתוב קוד.

כמה זה עלה: כל ההוצאות

כמה כסף עולה להקים, בתוך ימים בודדים, אתר דרושים שמרכז אלפי משרות ונותן מענה לאלפי משתמשים, בלי לדעת לתכנת?

הנה החשבון המלא, נכון ל-16.9.2026.

רכיב	בשביל מה	עלות
Claude	כתיבת הקוד. חלק יחסי מהמגבלה השבועית במנוי של 100 דולר.	$25
Vercel Pro	אירוח שמחזיק את כמות המבקרים והפעילות. המנוי החינמי לא הספיק.	$20
תוספת כוח עיבוד ב-Vercel	שהמערכת תרוץ מהר יותר ותחזיר תוצאות טובות יותר.	$15
Resend	מיילים של התחברות והרשמה. בגלל העומס, גם כאן החינמי לא הספיק. המנוי הוא חודשי.	$20
סוכנים, אקטורים, סקרייפינג ומחקר ברשת	להשיג את המשרות. חלק דרך Apify, חלק דרך כלים אחרים.	כ-$40
סה"כ	הקמה מלאה.	$120, כ-₪360

אלה ההוצאות שלי, כמו שפרסמתי אותן באותו יום.

כמה הערות על השורות בטבלה.

על Claude אני משלם 100 דולר בחודש בכל מקרה. Jobsworm אכל נתח מהמגבלה השבועית, אז בואו נגיד 25 דולר. זו הערכה שלי, אין על זה חשבונית נפרדת.

ב-Vercel וב-Resend זה אותו סיפור. התחלתי במנוי החינמי, והוא לא החזיק את העומס. שדרגתי. אחר כך הוספתי ב-Vercel עוד 15 דולר על כוח עיבוד, כדי שהמערכת תרוץ מהר יותר.

השורה הכי יקרה היא האחרונה. לחבר את Claude לסוכנים, לאקטורים ולכלי סריקה עולה כסף, בערך 40 דולר עד עכשיו. זה גם החלק שבלעדיו אין מוצר, כי בלי משרות אין מה לחפש.

"אוקי בלדיגה, זו ההקמה. ומה בחודש הבא?" שאלה הוגנת. אחרי שאסיים את ההקמה, העלות החודשית תהיה מעט יותר גבוהה. אין לי עדיין מספר סופי, ואני לא מתכוון להמציא אחד.

אלה 120 דולר שהשקעתי כדי לעזור ל-687 מחפשים רשומים, ולעוד אלפים שחיפשו ולא נרשמו, למצוא משרות חדשות להגיש אליהן קורות חיים. נשמע לי דיל טוב.

המספרים של השבוע הראשון

כל המספרים כאן הם שלי, כמו שפרסמתי אותם בלינקדאין בזמן אמת. אף אחד לא בדק אותם מבחוץ, והם מתארים אתר דרושים אחד, בן שבוע.

• אחרי 24 שעות (10.9): כמעט 3,000 מבקרים, מאות קורות חיים שהוגשו, וכמעט 400 יוזרים שנפתחו. כל זה מפוסט אחד בלינקדאין ומכמה קהילות פייסבוק.
• אחרי 72 שעות (13.9): מעל 500 משתמשים, ו-1,000 קורות חיים שהוגשו.
• אחרי 4 ימים (15.9): 5,130 מבקרים, מעל 53,000 פעולות באתר, וכ-200,000 חיפושים.
• ב-16.9: 687 מחפשים רשומים, ועוד אלפים שחיפשו בלי להירשם.

24 השעות הראשונות היו בלאגן: שרתים קרסו, והיו תקלות ונפילות מכל סוג. ועדיין אלה היו 24 שעות מטורפות. כתבתי אז משפט שאני עומד מאחוריו גם היום: איזו זכות, להפוך וייב קודינג לפרנסה של אחרים.

המספר שהכי חשוב לי בכלל לא נכנס לרשימה. אני יודע על 7 אנשים שכבר הספיקו להיות מוזמנים לראיון עבודה, בתוך 4 ימים. 200,000 חיפושים זה מספר יפה, אבל אם צריך לבחור שורה אחת מכל מה שכתוב פה, אני לוקח את השבעה. (נ.ב. תודה לכל המפרגנים והמשתפים בפרטי 😁)

הגל הראשון הגיע מפוסט ההשקה בלינקדאין ומכמה קהילות פייסבוק. נכון ל-13.9 הוא כבר עבר 40,000 חשיפות, והוא הפוסט הכי ויראלי שלי עד היום. נכון ל-20.9 יש עליו 413 ריאקשנים ו-167 תגובות.

גם הבאגים נרגעו. כמות הדיווחים ירדה, והמערכת סוחבת את העומס גם בשעות השיא, עם מאות משתמשים במקביל. ביום הראשון היא לא סחבה כלום.

זה הפרויקט הכי כיף שיצא לי ליצור עד היום. גם כי הוא משנה חיים הלכה למעשה, וגם כי הוא חשף אותי לעולם שלא הכרתי בכלל: משאבי אנוש.

5 החלטות שעשו את ההבדל

ב-13.9, אחרי 72 שעות, ישבתי לכתוב מה בעצם עבד. יצאו חמישה דברים. הם לא באותו גודל, ואני לא טוען שזה מדע.

1. מהירות. עלה רעיון, יצרתי משהו ראשוני, שחררתי, ושיפרתי תוך כדי. הגרסה שעלתה לאוויר אחרי יומיים הייתה רחוקה ממושלמת (ראו ערך: שרתים). אבל היא הייתה באוויר, ואנשים אמיתיים השתמשו בה. מוצר שמחכה להיות מושלם לא מקבל אף דיווח על באג, ובלי דיווחים אין לו דרך להשתפר.
2. כסף. לא הכל Claude עושה לבד 😅 עד סוף 72 השעות הראשונות הוצאתי 100 דולר, רק על להשיג את המשרות ולסרוק את הרשת. מי שמספר לכם שבונים מוצר אמיתי באפס שקלים, כנראה מוכר לכם קורס. ההוצאה קטנה, אבל היא קיימת, ועדיף לדעת את זה לפני שמתחילים.
3. הכפתור לדיווח על באגים. מדהים משתי סיבות. אחת, הוא נתן לאנשים לעזור לי להשתפר מהר יותר. שתיים, ראיתי דרכו את תדירות הבאגים יורדת ואת המוצר מתייצב. זה המדד הכי כן שיש לי: כמה אנשים נתקעו היום, לעומת אתמול.
4. האסטרטגיה: בשביל מחפשי עבודה, על ידי מחפשי עבודה. כל כלל במערכת נגזר מהמשפט הזה. מגייסים יכולים לפרסם משרה, אבל היא תהיה באוויר 7 ימים בלבד, וחובה לפרסם טווח שכר. כל משרה אפשר לשמור או לשתף. ואם במשרה פורסם מייל, עונים לה ישר מתוך המערכת. טווח שכר חובה אולי יעלה לי בכמה מגייסים. אני בסדר עם זה.
5. לינקדאין. כן, האירוניה לא נעלמה ממני: אתר דרושים בלי LinkedIn Jobs, שהגל הראשון שלו הגיע מפוסט בלינקדאין 😁 בעיני אין פה סתירה. לינקדאין כלוח משרות נשאר בחוץ. לינקדאין כמקום שבו אנשים מדברים ומתייגים חבר שמחפש עבודה זה משהו אחר, ושם אני מרגיש בבית.

איך לבנות פרויקט כזה בעצמכם

זה החלק של Build.I.Y. אם הגעתם עד לכאן כי בא לכם לבנות משהו משלכם (לא בהכרח אתר דרושים, כל מערכת שפותרת בעיה אחת), זה הסדר שהייתי הולך בו שוב.

1. בחרו בעיה ששמעתם מבן אדם אמיתי. מישהו שאתם מכירים, עם שם ופנים, שהתלונן על משהו. "זיהיתי פער בשוק" לא נחשב. החבר שלי לא ביקש ממני מוצר. הוא קיטר על חיפוש עבודה בהייטק, ואני שמעתי שם מוצר. כשהבעיה מגיעה מבן אדם, יש לכם גם משתמש ראשון וגם מישהו שיגיד לכם את האמת בפנים.
2. רשמו את המקורות. לפני שורת קוד אחת, תכתבו איפה המידע נמצא היום. אצלי זו הייתה רשימה של ארבע קטגוריות: קבוצות פייסבוק, מערכות גיוס, אתרי דרושים ופוסטים של מגייסים. הרשימה הזאת היא בעצם המוצר. כל השאר זה חיפוש שיושב מעליה.
3. בקשו מ-Claude את הגרסה הכי קטנה שעובדת. עמוד חיפוש אחד, טבלת משרות אחת, מקור אחד. זהו. הפיתוי לבקש הכל כבר ביום הראשון חזק, ו-Claude גם ישמח לנסות. אל תתנו לו. גרסה קטנה שעובדת שווה יותר מגרסה גדולה שחצי ממנה שבור.
4. שחררו תוך ימים. אצלי זה לקח יומיים. אצלכם זה יכול לקחת קצת יותר, וזה בסדר גמור. מה שלא בסדר זה חודשים של ליטושים בלי משתמש אחד. יהיו תקלות, כן. אצלי קרסו שרתים ביממה הראשונה, ושרדתי כדי לספר.
5. שימו כפתור לדיווח על באגים ביום הראשון. אל תדחו אותו לגרסה הבאה. המשתמשים הראשונים שלכם הם גם צוות ה-QA שלכם, והם עובדים בחינם ובהתלהבות. רק תנו להם איפה לכתוב.
6. קראו את הדיווחים כל בוקר. קפה, דיווחים, ורק אחר כך כל השאר. ככה רואים את תדירות הבאגים יורדת מיום ליום, וככה יודעים מה לתקן קודם בלי לנחש.

רוצים נקודת פתיחה? זה הפרומפט שהייתי נותן ל-Claude ביום הראשון. תעתיקו, תחליפו את המשפט הראשון בבעיה שלכם, ותתחילו.

אני רוצה לבנות אתר שמרכז משרות ממקורות שונים לחיפוש אחד. אני לא מתכנת.
תתחיל מהגרסה הכי קטנה שעובדת: עמוד חיפוש אחד, טבלת משרות אחת, ומקור אחד שממנו נמשכות משרות.
תשאל אותי שאלות לפני שאתה כותב קוד.
אחרי כל שלב תסביר לי מה נבנה ואיך אני בודק שזה עובד.
כבר בגרסה הראשונה תוסיף כפתור לדיווח על באגים.

שימו לב לשורה "תשאל אותי שאלות לפני שאתה כותב קוד". בעיני היא הכי חשובה בפרומפט. בלעדיה Claude מנחש מה רציתם, ובדרך כלל מנחש משהו סביר ולא נכון.

שתי טעויות שהייתי חוסך לעצמי, ואחת שהייתי חוזר עליה

בניתי על מנויים חינמיים. גם ב-Vercel וגם ב-Resend המנוי החינמי לא הספיק ברגע שהגיע עומס אמיתי. בסך הכל 40 דולר בחודש על שני המנויים האלה, אז לא נורא. אבל עדיף לבדוק מראש איפה עובר הגבול של החינמי, ולא לגלות אותו כשאנשים כבר בפנים.

לא הייתי מוכן ל-3,000 מבקרים ביום אחד. פוסט אחד תפס, והשרתים קרסו. אם אתם מתכננים השקה בלינקדאין, תניחו שהיא עלולה להצליח. אני לא הנחתי, ושילמתי על זה ביממה הראשונה.

ואת הטעות הזאת הייתי עושה שוב: שחררתי מוקדם מדי. כן, קרוב ל-3,000 איש ראו מוצר עם באגים. ודווקא בגלל זה הם דיווחו, והמוצר התייצב בתוך ימים. גרסה מלוטשת שהייתה עולה חודש אחר כך לא הייתה מביאה 7 אנשים לראיון כבר בשבוע הראשון.

הדרך הזאת לא מתאימה למערכת שמחזיקה כסף של אנשים, או מידע רפואי שלהם. שם אתם רוצים מהנדסת אמיתית שעוברת על הקוד. אתר שמרכז משרות פומביות זה סיפור אחר.

ואם זה הפרויקט הראשון שלכם עם AI, הייתי מתחיל ממשהו קטן עוד יותר. כתבתי מדריך על בניית סוכן AI בחינם ב-10 דקות, וזה חימום טוב. מי שרוצה עוד פרויקט בנייה מההתחלה ועד הסוף, יש את הסיפור על האתר של העסק שלי, שבניתי עם AI ב-72 שעות. ואם החלק של לינקדאין הוא מה שתפס אתכם, פירקתי את הנושא במדריך על אוטומציות בלינקדאין.

מה הלאה

המחפשים כבר פה. היעד הבא הוא להביא את המגייסות, המגייסים וסוכנויות הגיוס לפרסם משרות ישירות במערכת.

זה משנה את האופי של Jobsworm. עד היום הוא אסף משרות שפורסמו במקומות אחרים. עכשיו אני רוצה שחלק מהמשרות ייוולדו אצלו.

שני כללים לא זזים, גם אם יבקשו יפה:

• משרה שמגייס מפרסם ישירות חיה 7 ימים. אחרי זה היא יורדת.
• טווח שכר הוא חובה. בלי טווח, אין פרסום.

שניהם נגזרים מאותו משפט: בשביל מחפשי עבודה, על ידי מחפשי עבודה. משרה שתלויה באוויר בלי תאריך סיום לא משרתת אף מחפש. (והנתון של Greenhouse על משרות רפאים רק מחזק אותי בזה.) אם המשרה עדיין פתוחה אחרי שבוע, אני מעדיף שמישהו יצטרך לפרסם אותה מחדש.

יש גם הרבה שאני עוד לא יודע. העלות החודשית אחרי ההקמה תהיה קצת יותר גבוהה, ואין לי מספר. אני לא יודע כמה מגייסים יסכימו לכלל השכר. ואת עולם משאבי האנוש אני לומד תוך כדי תנועה. כשיהיו תשובות, אכתוב גם עליהן.

בינתיים, אם אתם באמצע חיפוש עבודה בהייטק, כנסו ותחפשו. זה בחינם, וזה לוקח פחות זמן מלגלול קבוצת פייסבוק אחת.

מכירים חברה שמגייסת? סוכנות גיוס? תשלחו להם את Jobsworm. המחפשים כבר שם 😎

---